Mentoring für Frauen

Beim Mentoring für Frauen geht es darum, ganz gezielt die weiblichen Talente und Nachwuchskräfte im Unternehmen zu fördern. Denn nach wie vor sind geschlechtsspezifische Vorurteile und Stereotypen ein sehr präsentes Hindernis für ihre Karriere: Eine echte Gleichstellung zwischen Frauen und Männern ist längst nicht erreicht, das belegen nicht zuletzt der geringe Frauen-Anteil in Führungspositionen und die deutlichen Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern, der sogenannte Gender Pay Gap. Dabei gibt es in vielen Bereichen zahlreiche weibliche Talente, die bislang nicht sichtbar sind – ein großes Potenzial, auch für das Unternehmen. Ziel des Mentorings ist es, diese Talente zu stärken, zu fördern und dadurch im Unternehmen zu halten.

Selbstbewusstsein stärken, sichtbar machen

Das Mentoring-Programm für Frauen soll nicht nur weibliche Führungskräfte stärken, sondern ganz grundsätzlich Talente aufdecken, Potenziale entwickeln – und Selbstbewusstsein steigern. Weibliche Mentees und Mentor*innen bewerben sich anhand unternehmensspezifischer Kriterien, die wir im Vorfeld gemeinsam mit den Personalverantwortlichen erarbeiten. Wir analysieren sowohl die Bedürfnisse der Mentees, als auch die Erfahrungen der Mentor*innen und können auf dieser Basis beim Matching optimale Mentoring-Tandems zusammenzustellen.

Austausch auf Augenhöhe

In diesem Rahmen kann ein offener, vertrauensvoller Austausch entstehen, können die weiblichen Mentees gemeinsam mit ihren Mentor*innen Schwerpunkte setzen, sich entwickeln, Einblicke in neue Bereiche erhalten, wertvolle Tipps austauschen – voneinander lernen. Dabei kann es in der Tandem-Beziehung um die persönliche Entwicklung gehen, um die Karriereplanung und gezielte Aufstiegsmöglichkeiten potenzieller Nachwuchsführungskräfte oder gegebenenfalls um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Welche Themen im Vordergrund stehen und welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt immer von den individuellen Bedürfnissen und der Situation der Mentee ab und wird gemeinsam und auf Augenhöhe erarbeitet.

Für Unternehmen liegt in der bewussten Frauenförderung ein wichtiges Potenzial. Von einem ehrlichen und authentischen Miteinander profitieren nicht nur die Mentees und Mentor*innen, sondern auch das Unternehmen als ganzes: Positive Arbeitserlebnisse sorgen für positive Arbeitsergebnisse. Darüber hinaus sorgt die Stärkung der Gender Diversity für ein gutes Image als Arbeitgeber*in und dient dem Employer Branding.