Impressum

»Mentoring mit kontor5 ist In der Commerzbank AG als wichtiger Baustein der Personalentwicklung seit vielen Jahren etabliert.«

Cordula Gründges, Talent Management, Commerzbank AG

»Mit kontor5 arbeitet die ERGO Group AG seit vielen Jahren sehr erfolgreich in den Bereichen Diversity Management und Chancengerechtigkeit zusammen. Wir haben den richtigen Partner gefunden für Beratung, Konzeption, Training und erfolgreiche Durchführungen unserer Mentoring-Programme.«

Anja Christine Schwenck
Organisatonal Development, Diversity, Equity & Inclusion Maagerin, ERGO Group AG

»kontor5 ist nicht nur sehr professionell und strukturiert aufgestellt – auch auf zwischenmenschlicher Ebene ist es sehr angenehm und wertschätzend. Das Feedback unserer Mentees zeigt uns, dass unser Mentoringprogramm unternehmensweit nur positiven Zuspruch findet.«

Nicole Kern
Manger Human Resources, Mitsubishi Chemical Group

»kontor5 hat uns bei der Implementierung unseres Mentoring-Programms eng begleitet. Das professionell durchgeführte Matching der Tandems aus Mentee und Mentor:in hat aufgrund der detaillierten Ausarbeitung der einzelnen Profile sehr vertrauensvolle Beziehungen ermöglicht. Die Zusammenarbeit mit Gabriele Hoffmeister-Schönfelder und Tinka Beller ist geprägt von hoher Professionalität, Zuverlässigkeit und Vertrauen.«

Angelika Brüggert
Gruppenleiterin Human Resources, Oldenburgische Landesbank AG

»kontor5 versteht es, das Mentoring als eine sehr nutzenstiftende Ergänzung für den Kanon unserer unterschiedlichen PE-Maßnahmen zu konzipieren. In allen Phasen der Zusammenarbeit zeigt sich die hohe Professionalität der Beraterinnen. Ihre jahrzehntelange Erfahrung in HR-Kontexten und gut eingespielte Vorgehensmodelle machen sie so erfolgreich in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und den beteiligten Personen.«

Beatrice von Brauchitsch
Generallbevollmächtigte Peersonal, Provinzial Holding AG

»Cross Mentorings mit kontor5 ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil bei der Förderung unserer Führungskräfte. Mit dem sehr guten Blick für Entwicklunsgstände und Bedürfnisse gelingt es den Beraterinnen, Mentor:innen auszuwählen, die fachlich wie persönlich sehr gut geeignet sind, unseren Mentees zielgerichtet Feedback und Impulse für deren Weiterentwicklung zu geben.«

Olga Breymeyer
Leiterin Talentmanagement, Techniker Krankenkasse