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Inspiration und neuer Schwung für die Aufgaben
(04.12.2017)
Vom Mentoring profitieren alle: Mitarbeiter*innen erfahren Wertschätzung, Unternehmen und Institutionen gelingt es, firmeninternes Wissen weiterzugeben. Mentoring-Expertin Gabriele Hoffmeister-Schönfelder im Gespräch über sinnvolle Personalentwicklung.
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Klarer Kurs mit Mentoring
(06.11.2017)
In der Arbeitswelt der Zukunft wird der Mensch nach wie vor gefragt sein. Die digitale Revolution braucht kluge Köpfe. Wer die im Unternehmen halten will, eröffnet ihnen Entwicklungsspielraum.
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Wertschätzung ist die beste Imagepflege
(09.10.2017)
Im Wettbewerb um die besten Köpfe spielt das Arbeitgeber-Image eine zentrale Rolle. Wer dabei auf Wertschätzung der „Ressource Mensch” setzt, landet auf den vorderen Plätzen. Unternehmen mit Mentoringprogrammen verringern zum Beispiel die Fluktuation.
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Mentoring unterstützt beim Start ins Berufsleben
(04.09.2017)
Eltern sind nicht immer die besten Coachs für ihren Nachwuchs, wenn es darum geht, die Weichen für den künftigen Beruf zu stellen. Beim Mentoring für Schüler*innen helfen neutrale Ansprechpartner*innen dabei, Stärken zu identifizieren.
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MENtoring mit speziellen Angeboten für Väter
(07.08.2017)
Väter, die ihre Verantwortung für den Nachwuchs ernst nehmen und dafür zeitweise beruflich eingeschränkt zur Verfügung stehen, kämpfen auch im 21. Jahrhundert mit Vorbehalten. MENtoring gibt (werdenden) Vätern Orientierungshilfe.
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Mentoring schont die „Ressource Mensch”
(12.06.2017)
Umweltschutz und Ressourcenschonung standen Anfang Juni bei den Deutschen Aktionstagen für Nachhaltigkeit im Fokus. Der nachhaltige Umgang mit der „Ressource Mensch” hat ganzjährige großes Potenzial in Personalabteilungen. Wer dort die Weichen für die Zukunft stellt, setzt auf Mentoring, um internes Wissen langfristig zu erhalten.
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Authentisch den eigenen Weg gehen
(08.05.2017)
Männer sind dominant, selbstbewusst und durchsetzungsstark; Frauen agieren eher defensiv, teamorientiert und fürsorglich – auch in Personalabteilungen sind Rollenstereotype längst nicht überwunden. Das erschwert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Allerdings wächst in Unternehmen das Bewusstsein für den Nutzen von Vielfalt im Team.
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Den reichen Erfahrungsschatz teilen
(03.04.2017)
Belastbar, präzise, gutes Urteilsvermögen – gegen Ende des Berufslebens verfügt die ältere Generation über einen reichen Erfahrungsschatz. Damit der Nachwuchs vom Know-how der Älteren profitiert, gestalten Personalverantwortliche mit Weitblick den demografischen Wandel generationenunabhängig. Mit Mentoring gelingt der Wissenstransfer in Unternehmen.
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Mentoring bringt Frauen in Führung
(06.03.2017)
Noch 170 Jahre, dann werden Frauen in wirtschaftlichen Belangen die gleichen Chancen haben wie Männer, so das ernüchternde Ergebnis einer Studie des Weltwirtschaftsforums. Wer noch in diesem Leben Karriere machen will, setzt auf Mentoring.
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Handbuch für Mentoring
(13.02.2017)
Das Buch „MENTORING Im Tandem zum Erfolg” zeigt anhand von Checklisten und Praxisbeispielen, wie Mentoring-Programme in Firmen funktionieren. Der Leitfaden gehört in das Bücherregal aller Personaler*innen.
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MENTORING Im Tandem zum Erfolg
(16.01.2017)
In Deutschland erscheint erstmals ein Standardwerk zum Mentoring. Es ermöglicht Personalverantwortlichen, seriöse Angebote zu erkennen.
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